Kommunalt bolag 2024-05-13

Min arbetsgivare erbjuder friskvårdstimme och friskvårdsbidrag. Vi får även svara på medarbetarundersökning och gå på hälsokontroll då och då men arbetsgivaren har än så länge inte lyckats införa någon betydande strukturell förändring utifrån dem bara diffusa löften. Precis som många andra beskriver har vi en arbetsplats där alla har för mycket att göra och det saknas gemensamma prioriteringar. Jag skulle vilja att min arbetsgivare jobbar mer med visioner/mål/personliga prioriteringar, ser varje persons unika kompetens/egenskaper och använder dem istället för att pressa till att gå emot dem. Jag skulle vilja ha möjligheten att gå ner i tid och inte jobba 100% men det måste arbetsgivaren godkänna och normalisera så att det inte blir att man pressar in samma mängd jobb på färre timmar.