Ett nytt avtal har börjat gälla för Naturvetarnas medlemmar som jobbar inom staten. Det innehåller flera förbättringar för bland annat nyblivna föräldrar och för den som vill växla semestertillägget mot ledig tid.
Publicerad:
Det nya avtalet började gälla den 1 oktober och löper tillsvidare. Det är tecknat av Saco-S och Arbetsgivareverket och omfattar alla inom staten som är anslutna till ett Saco-S-förbund.
Lika mycket som att göra förbättringar i avtalet gäller det att försvara villkor som har förhandlats fram tidigare.
– Det är glädjande att arbetsgivaren gick med på flera av våra yrkanden, som gynnar våra medlemmar. Vi är också nöjda med att vi lyckades stoppa flera försämringar som arbetsgivarna ville införa, säger Per Hellman, avtalsansvarig statlig sektor hos Naturvetarna.
Här är några av nyheterna i avtalet:
- Ny metod för hantering av läkemedel, ersättning betalas ut en gång per år. Kostnader som berättigar till ersättning kan styrkas från 1177
- Möjlighet att teckna enskild överenskommelse om växling av semestertillägget (0,49%) mot 3 lediga dagar. Gäller endast medlemmar inom Saco-S
- Om det behövs får en arbetstagare som ska bli förälder, men inte är den gravida, vara ledig utan löneavdrag vid två tillfällen per barnsbörd i syfte att följa med på besök hos mödravårdscentral.
- För Saco-S medlemmar med stöd av PA 16 från och med den 1 januari 2024 medge möjlighet att teckna enskild överenskommelse om extra avsättning till pension så länge anställningen fortgår dock längst t.o.m. kalendermånaden innan den månad då arbetstagaren fyller 69 år.
Detta har Saco-S stoppat:
- Att arbetsgivaren ensidigt kan bestämma revisionstidpunkt.
- Ersättning för läkarvård och läkemedel tas bort.
- Generell sänkning av lön vid omplacering.
- Anställningstid vid placering görs utifrån funktionell arbetsgivare.
- Uppsägningstid ska räknas utifrån funktionell arbetsgivare.
- Ändrad förhandlingsordning vid arbetstidsavtal.
Palle Liljebäck
chefredaktör
