Individuell lönesättning – att ge lön för mödan
Vad krävs för att skapa bra förutsättningar för individuell lönesättning på arbetsplatsen och vilka möjligheter har chefen att öka lönespridningen? Du som fackligt förtroendevald i ett Sacoförbund är välkommen på detta seminarium för att få höra mer om chefernas förutsättningar inför löneförhandlingen.
- Startar: 2018-04-11 11:30
- Slutar: 2018-04-11 13:00
- Plats: Stockholm
- Lokal: Sacos kansli, Lilla Nygatan 14, Gamla stan
Individuell lönesättning antas kunna användas som ett verktyg för att utveckla medarbetarna och verksamheten. Den lönesättande chefen har en central roll och en stor betydelse för hur medarbetarna upplever lönesättningen och vilken effekt som lönen kan få. Men det krävs mer än en engagerad chef för en väl fungerande lönesättning.
Vilket stöd får chefer i lönesättningsarbetet, och vilket stöd anser chefer att de behöver för att kunna hantera lönesättningen? Hur ser chefer på lönen som ett verktyg för belöning och utveckling av verksamheten?
Seminariet syftar till att öka insikten och kunskaperna om individuell lönesättning samtidigt som det bidrar till att ge chefens perspektiv på lönesättning.
Anmälan
Anmäl dig senast den 4 april på denna länk. Vi bjuder på en lättare lunch kl. 11.30 och själva seminariet börjar kl. 12.00.
Webbsändning
För dig som inte har möjlighet att delta finns möjlighet att följa seminariet via länk. Här kan du också se seminariet i efterhand.
Om föreläsarna
I samtal med chefer har Karin Karlström (leg psykolog och utredare för chef- och ledarskapsfrågor) och Håkan Regnér (docent i nationalekonomi och utredare i lönebildningsfrågor) undersökt hur chefer ser på förutsättningarna för lönesättning. Studien bygger på gruppsamtal med 32 chefer på olika nivåer inom både privat och offentlig sektor. Samtalen har framför allt handlat om möjligheter och svårigheter med den individuella lönesättningen.