chefsbrist Redan i dag är det brist på chefer i kommunerna, men också inom privat sektor. Det är inte ovanligt att en chef har ett sextiotal medarbetare att leda.
– I det läget kan man inte göra ett bra jobb som sparringpartner. Jesus hade tolv lärjungar och klarade inte alla, säger Gunnar Wetterberg. En lagom nivå är runt femton personer. Då klarar man överblicken, liksom att hålla lönesamtal och utvecklingssamtal med alla.

Överbygga gapet

Ovanpå bristen i dag kommer pensionsavgångarna, som gör situationen ännu mer prekär under det närmaste decenniet.
– Frågan är om dagens trettio-åringar räcker till? Kanske de som har passerat femtio och som inte har fått chansen att bli chefer kan överbrygga gap­et. Deras erfarenhet kan komma till nytta, men är ofta vana vid att göra allt själva. Att vara chef är att jobba genom andra.
Han tycker det är positivt att flera kommuner har startat chefsprogram. Men han saknar diskussionen om hur man förbereder sig på att bli chef.

Mästare och lärling

– Bästa sättet är att kolla sina egna chefer, både de bra och dåliga. Jag tror på idén att ha ett system med mästare och lärling, där de unga får lära sig jobbet inifrån. Chefsutbildningar ger jag där­emot inte mycket för, mer än som en katalysator och inspiration.
Chefer med sitt krävande jobb är värda en hög lön, menar han.
– De har en utsatt position och borde premieras bättre löne­mässigt, särskilt i offentlig sektor där löneskillnaderna är för små. Chefen får ta smällarna när det går snett, ge de jobbiga beskeden och spara när det behövs, och samtidigt vara visionären som stakar ut färdriktningen.
Men jobbet är mest roligt.

Stor utväxling

– Man får forma en verksamhet efter eget huvud och får stor utväxling på sin egen insats och sina idéer.  Det måste vi berätta för dagens unga.
Som chef måste man hela tid­en vara vaken för att se nya chefer och mellanchefer bland sina anställda.
– Man måste känna till sina kronprinsar och kronprinsessor utan att utse dem. I det ligger att testa och utveckla dem i ledande roller.
Gunnar Wetterbergs råd till blivande chefer är att engagera sig fackligt. Det är en bra skola där man får ta ansvar och leda. Det ger också chanser att sätta sig in arbetsplatsens problem och möjligheter.